昨日(11月末付け)で、会社のベテラン二人が辞めてしまった。
はっきりした理由はわからないのだが、ワンマン女社長の元で正社員となった人のほとんどが辞めていくという所。。。
でも、この二人は立ち上げ当時から居てた人たちだったので、絶対辞めないと思ってたのにね。
しかし
小規模の事業所であることと、かなり扱いつらい女社長の子守役プラスクッション役としての二人を失うってことで、現場に出る私らヘルパー職員は戸惑いは隠せない。
この先輩からは色々技術を学んだ。
まだまだ、学びたい事は山ほどあるのに・・・。
重度障害者を抱えてたベテランの先輩の仕事は、他のヘルパーではカバーできないことも多かったりで、結局半分くらいは他の事業所へ回すことになり、もう半分は他のヘルパーに割り振られることに・・・
といっても。
この仕事。ヘルパーの頭数さえありゃ、仕事はうまく回せるってワケにもいかず
やはり人と大きく関わる仕事なので、利用者さんとの相性や、仕事の内容によって、ヘルパーがするしない、出来る出来ないの能力に応じてなので、仕事もジクソーパズルのように埋めていくのに会社内はてんやわんや状態、、、らしいです。
そんな状態なので、若干2年目のワタシにも、正社員へのお誘いが来たのですが
お断り申し上げました。
しかも、他の事業所も登録して仕事してるし・・・。
ドミノ式に他の正社員も辞めなきゃいいんですけれど。
愚痴ネタでした~